Iris Boekee

Coaching on the Job: Ondersteuning in de Praktijk

Coaching on the Job biedt gerichte en praktische ondersteuning in de dagelijkse werkomgeving van je team. Tijdens deze coaching begeleid ik medewerkers in hun leer- en ontwikkelvragen, waarbij de focus ligt op de alledaagse praktijk. Dit stelt hen in staat om direct te groeien en zich verder te ontwikkelen zonder verstoring van hun werkprocessen.

Hoe Werkt Coaching on the Job?

Voordat we starten met de coaching, inventariseer ik samen met de medewerkers hun leer- en ontwikkelvragen, specifiek gericht op hun dagelijkse werkzaamheden. Deze vragen kunnen variëren van werkgerelateerde vaardigheden tot communicatie en samenwerking binnen het team. Bij de start van de dienst deel ik deze leer- en ontwikkelvragen met de betrokken medewerkers, zodat we een gezamenlijke leeromgeving creëren, waarin iedereen zich bewust is van de ontwikkelingsdoelen.

Naast de persoonlijke leer- en ontwikkelvragen observeer ik ook de samenwerking binnen het team. Ik let op de taakverdeling (draagkracht/draaglast), de onderlinge communicatie en hoe de dienst wordt afgesloten. Het afsluiten van de dienst wordt een belangrijk moment voor feedback, waarin we bespreken wat goed ging, waarom dit goed werkte, en reflecteren op hoe dingen anders aangepakt kunnen worden voor een nog beter resultaat.

Mijn Rol tijdens de Dienst

Gedurende de dienst ben ik actief aanwezig, maar in een ondersteunende en niet-storende rol. Ik participeer deels mee, waardoor ik kan observeren zonder de dagelijkse werkzaamheden te verstoren. Mijn aanwezigheid is gericht op het ondersteunen van medewerkers zonder dat het hun werkzaamheden belemmert. Tijdens de dienst geef ik individuele terugkoppeling op specifieke situaties, zowel met betrekking tot de leer- en ontwikkelvragen als andere opvallende zaken die ik observeer.

Door op deze manier te coachen, wordt er continu ruimte geboden voor reflectie en groei in het moment. Dit draagt bij aan de taakvolwassenheid van de medewerkers, waarbij ze zowel leren van hun successen als van hun uitdagingen.

Wat Levert Coaching on the Job Op?

• Gerichte en praktische toepassing: Medewerkers leren direct van de werkpraktijk en kunnen inzichten toepassen op situaties die zich in de dagelijkse werkzaamheden voordoen.
• Versterkte samenwerking: Het verbeteren van communicatie, taakverdeling en het gezamenlijke leerproces bevorderen een positief werkklimaat en versterken de onderlinge samenwerking.
• Zelfreflectie en ontwikkeling: Gedurende de dienst krijg ik de kans om terugkoppeling te geven, wat medewerkers helpt hun werkprocessen te verbeteren en te reflecteren op hun handelen.
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid: Coaching on the Job bevordert de taakvolwassenheid van medewerkers, waardoor zij meer verantwoordelijkheid nemen en zich steeds zelfstandiger ontwikkelen in hun werk.

Neem Contact Op voor Coaching on the Job

Ben je benieuwd hoe Coaching on the Job jouw team verder kan helpen in hun dagelijkse werkzaamheden? Neem dan contact met me op voor een vrijblijvend gesprek. Samen onderzoeken we de specifieke leer- en ontwikkelvragen van je team en ontwikkelen we een coachingstraject dat perfect aansluit bij de praktijk van jouw organisatie.

Klik hier om een sessie in te plannen of voor meer informatie.